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　　趁着年底，我就来复盘一下2025年这一整年，国内不同规模的游戏公司对年龄限制的具体情况：

　　究竟是怎样的公司，会将年龄死死卡在35岁甚至33岁以内？又是怎样的40岁+从业者在市场上最受欢迎、最容易跳槽？

　　先说结论：其实业内对年龄的限制，并没有大家想象的这么高，不要自己PUA自己。

　　1. 大厂反而更包容：规模越大的公司，如“腾网米”（腾讯、网易、米哈游）及字节跳动，对年龄的包容度反而越高，默认80后都在可接受范围内。

　　反倒是华南地区的买量小游戏、出海SLG/休闲、棋牌/Slots等中小型公司，普遍希望候选人是90后，甚至严格限制在33岁以内。

　　2. 二次元赛道的特殊性：受二次元属性及开放世界品质提升等因素影响，二次元游戏公司的主力军以40岁以内（即85后）为主，但部分公司对80后也持开放态度。

　　3. 存在硬性门槛的公司：确实有几类典型公司，会硬性要求资深人员在92后（甚至30岁以内）、主策在35岁以内、制作人在38岁以内。

　　这主要集中在广州大部分中型买量小游戏厂商、北京多家以捕鱼及Slots为主的公司，以及上海某知名内容平台（某书）。

　　4. 外企的优劣势：外企对年龄的包容度最高，80后甚至78年后的资深人士都有机会。但其短板在于招聘HC（Headcount）极少，且大部分外企游戏业务正处于收缩或“降本增效”的状态。

　　以下是结合我个人在2025年内成功猎聘的案例，以及我所了解到的业内成功跳槽的真实数据。

　　从数据层面看：1981-1988年出生的候选人占比高达65%以上，甚至接近70%；而90后占比不到30%。

　　第一位：擅长渲染的美术向TA（技术美术），大专学历，近5年曾任职腾讯和某中型上市游戏公司，年包50万左右，最后成功入职了一家业外大厂新成立的游戏子公司。

　　第二位：技术背景，近10年转型为PM（项目管理）。拥有外企、大厂及创业公司背景，且近5年内曾任职于“腾网米”其中一家。最终成功入职某第三梯队公司担任总监，年包130万。

　　第一位： UE5引擎专家。最近一份工作是在一家第三梯队游戏公司，担任未上线年内曾在某第二梯队公司任主程。最终成功入职“腾网米”其中一家，定级专家级，年包150万以内。

　　第二位： 同样是UE5程序专家。此前背景是多年创业，担任制作人兼主程序，且从未脱离技术一线万成功入职某中型游戏公司。

　　1983年，211学历：两位均为细分品类的模块负责人。一位曾是某细分品类TOP 3产品的运营数据负责人，成功入职某第二梯队、品类TOP 5的公司；另一位专注于某品类赛事负责，过往公司规模偏小，最后入职了某海外新晋国内游戏公司的相关品类负责人岗位。

　　1983年，211学历：近5年均为第三梯队公司的UE5主程，最终成功入职某第二梯队二次元公司，定级资深，年包80万。

　　1985年：原画出身，曾任某中型公司主美，有外企背景。最终成功入职“腾网米”其中一家，定级资深，年包50万。

　　这批成功跳槽的从业者，大多专注于细分品类（如女性向、MMO、FPS/TPS、ARPG、Slots等）。

　　岗位涵盖：发行负责人、营销负责人、UE5/U3D开发、关卡/战斗专家、技术策划、3D美术、资深原画、TA等。

　　美术岗位差异不明显，风格多样，但动效从业者特别稀缺，适配难度较大的则是导演类岗位。

　　受大环境影响，公司开新项目异常慎重，因此总监级（包括制作人）的坑位并不多。在我经手的案例中，仅有5位正式任命的总监级（算上执行制作人接近8位），其余均为Leader、专家级甚至资深级。

　　同时，在当前环境下，总监级的薪资与大厂专家相比并无显著优势，2025年我经手薪酬最高的一位，也仅近200万。

　　并且很多公司放出来所谓总监级岗位只是噱头，最后招聘的可能就是一个执行，大厂叫“Owner”。

　　1986-1988年的候选人履历，集中在细分品类的各种专家、组长、主程，涵盖美术、策划、程序三大职能。

　　无论是国内还是海外发行，这类岗位对年龄和学历的倚重度，相比研发要高得多，这真正体现了“内容为王”的时代特征。

　　至于90后包括00后，来源就太多样化了，比如AI产品经理、强化学习、导演、制作人、U3D、UE5、服务器开发等等。年包从40万到120万不等。

　　（以上不包括AI算法、大模型等岗位，一方面是这种人相对稀缺，另一方面是异常抢手，所以不具备讨论意义。）

　　综上所述，结合2025年全年我的招聘数据，最受欢迎的“40岁+”大龄游戏从业者，普遍具备以下画像：

　　2、近5年内（最好3年内）有腾网米大厂2年以上任职经验。或细分品类TOP 5项目的参与经验；

　　4、薪资与职级、年龄相对成正比，既不能严重倒挂，也不能虚高（如200万以上）。

　　1. 学历如果是985/211最佳；如果是硕士，依然最看重本科含金量；若是本硕连读的985/211则最为完美。

　　2. 前两点（学历与大厂经验）通常需二选一且为必选项。若两者兼备，哪怕是1981年，甚至我遇到过的1978年引擎和美术专家，市场接受度依然很高。

　　3.不可纯管理岗，能上能下才是主流。 如前所述，管理岗僧多粥少，竞争惨烈。且目前主流的开放世界、“搜打撤”等品类项目规模多在500人以上，其管理难度与传统项目不可同日而语。

　　4.从2025年的招聘数据来看，50-70万年包的候选人最容易跳槽，也是市场的主力需求段；

　　80-130万（2025上半年标准为150万以内）通常是大厂及部分第二梯队公司的Leader、主策和专家岗才能给到的水平；

　　150万以上的岗位，要么数量极少，要么要求极高，一个HC往往能招小半年甚至一年。

　　如果你已40岁+，但目前年薪低于40万（打工而非创业薪资），或者年薪在150万以上且为纯管理岗，这两种情况都很难找到合适的下家。

　　前者因“马太效应”，可能连简历关都过不了，后者则容易陷入“曲高和寡”的窘境。光是我认识的年包180万以上待业的总监就不在少数，市场能给予的反馈可能比你认知的更加割裂和魔幻。

　　以上就是我一整年的招聘数据复盘。如果算上社招渠道，相信数据样本会更加多样。希望这些信息能对大家有所借鉴！

　　最后，也希望大家不要对年龄过度焦虑。追根溯源，价值与年龄成正比，或者选对赛道，才是职场长青的上上策！